В обсуждениях о найме всё чаще можно услышать утверждение: «зумеры быстро уходят». Однако, согласно мнению экспертов, данное явление не связано с отсутствием трудолюбия, а отражает изменения в правилах взаимодействия между работником и компанией. Как отмечает News102.Ru, для представителей поколения Z работа рассматривается не как «место на всю жизнь ради стажа», а как обмен: они стремятся получить компетенции и результат в ответ на доход, опыт, развитие и качество жизни.
Эксперт Илья Кутнюк подчеркивает, что молодые сотрудники сразу задают вопрос: «Что я получу через год?» Если в ответ звучит лишь обещание стажа, вероятность их ухода значительно возрастает. Согласно данным исследования Deloitte, проведенного в 2026 году, для зумеров более важными являются развитие навыков, стабильность и возможность строить карьеру на своих условиях, а не стремление к быстрому карьерному росту.
Интересные данные также предоставляет исследование, проведенное hh.ru и Dream Job: чаще всего с новой работы уходят вовсе не молодые сотрудники, а люди в возрасте 35–44 лет, составившие 46% среди всех ранних увольнений. Главной причиной ухода, по мнению 56% опрошенных, является несоответствие реальных условий работы тем, что было обещано на собеседовании. Таким образом, «неусидчивость» не является характерной чертой поколения, а скорее отражает проблемы адаптации и управления ожиданиями.
Ранее на сайте news102 также сообщалось о количестве доноров костного мозга в Башкирии.